1. Bevezetés a Sedex minősítésbe
A Sedex minősítés egy nemzetközileg elismert társadalmi felelősségvállalási szabvány, amelynek célja a vállalatok teljesítményének értékelése olyan területeken, mint a munkajogok, az egészség és biztonság, a környezetvédelem és az üzleti etika. A jelentés célja, hogy részletezze a vállalat által az emberi jogok területén a sikeres Sedex tanúsítási folyamat során tett proaktív intézkedéseket és jelentős eredményeket.
2. Emberi jogi politika és elkötelezettség
1. A vállalat ragaszkodik az emberi jogok tiszteletben tartásának és védelmének alapértékeihez, az emberi jogi alapelveket irányítási keretébe és működési stratégiájába integrálja.
2. Világos emberi jogi politikákat alakítottunk ki, kötelezettséget vállalva a nemzetközi emberi jogi egyezmények, valamint a vonatkozó törvények és rendelkezések betartására, hogy egyenlő, tisztességes, szabad és méltó bánásmódot biztosítsunk az alkalmazottakkal a munkahelyen.
3. Munkavállalói jogok védelme
3.1. Toborzás és foglalkoztatás: A méltányosság, a pártatlanság és a megkülönböztetésmentesség elvét követjük a toborzás során, megszüntetve minden olyan indokolatlan korlátozást és megkülönböztetést, amely olyan tényezőkön alapul, mint a faj, a nem, a vallás, az életkor és a nemzetiség. Az új alkalmazottak átfogó bevezető képzést kapnak, amely kiterjed a vállalati kultúrára, szabályokra és szabályozásokra, valamint az emberi jogi politikákra.
3.2. Munkaidő és pihenőidő: Szigorúan betartjuk a helyi törvényeket és előírásokat a munkaidőre és a pihenőszünetekre vonatkozóan, hogy biztosítsuk a munkavállalók pihenéshez való jogát. Ésszerű túlórarendszert vezetünk be, és betartjuk a kompenzációs szabadságra vagy túlóradíjra vonatkozó jogszabályi előírásokat.
3.3 Kompenzáció és juttatások: Igazságos és ésszerű kompenzációs rendszert hoztunk létre annak biztosítására, hogy a munkavállalók bére ne legyen alacsonyabb a helyi minimálbér-szabványoknál. Az alkalmazottak teljesítménye és hozzájárulása alapján megfelelő jutalmazást és előléptetési lehetőséget biztosítunk. Átfogó jóléti ellátások állnak rendelkezésre, beleértve a társadalombiztosítást, a lakásfenntartási pénztárt és a kereskedelmi biztosítást.

4. Munkahelyi egészség és biztonság
4.1. Biztonsági Irányítási Rendszer: Kiépítettünk egy megbízható munkahelyi egészség- és biztonságirányítási rendszert, részletes biztonsági működési eljárásokat és vészhelyzeti terveket dolgoztunk ki. A munkahelyeken rendszeres biztonsági kockázatértékeléseket végeznek, és hatékony megelőző intézkedéseket tesznek a biztonsági veszélyek kiküszöbölésére.
4.2. Képzés és oktatás: A szükséges munkahelyi egészségügyi és biztonsági képzést biztosítják az alkalmazottak biztonságtudatosságának és önvédelmi képességeinek növelése érdekében. Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy ésszerűsített javaslatok és javítási intézkedések megtételével aktívan vegyenek részt a biztonsági irányításban.
4.3. Egyéni védőfelszerelés**: A munkavállalók számára minősített egyéni védőeszközöket biztosítunk a vonatkozó szabványoknak megfelelően, rendszeres ellenőrzéssel és cserével.
5. Diszkrimináció- és zaklatás tilalma
5.1. Szabályzat kialakítása: Kifejezetten tiltjuk a megkülönböztetés és a zaklatás minden formáját, beleértve, de nem kizárólagosan a faji megkülönböztetést, a nemi alapú megkülönböztetést, a szexuális irányultság és a vallási megkülönböztetést. Kijelölt panaszcsatornákat hoznak létre, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy bátran jelentsék a diszkriminatív és zaklató magatartásokat.
5.2. Képzés és tudatosság: Rendszeres diszkrimináció- és zaklatás-ellenes tréningek zajlanak, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét és érzékenységét a kapcsolódó kérdésekre. A diszkrimináció és a zaklatás elleni küzdelem elveit és politikáit széles körben terjesztik a belső kommunikációs csatornákon keresztül.
6. Munkavállalói fejlesztés és kommunikáció
6.1. Képzés és fejlesztés: Alkalmazotti képzési és fejlesztési terveket dolgoztunk ki, amelyek változatos képzési kurzusokat és tanulási lehetőségeket kínálnak, hogy segítsünk az alkalmazottaknak szakmai készségeik és általános kompetenciáik fejlesztésében. Támogatjuk a munkavállalók karrierfejlesztési terveit, lehetőséget biztosítunk a belső előléptetésre és a munkaköri rotációra.
6.2. Kommunikációs mechanizmusok: Hatékony munkavállalói kommunikációs csatornákat alakítottunk ki, beleértve a rendszeres alkalmazotti elégedettségi felméréseket, fórumokat és javaslatdobozokat. Gyorsan reagálunk az alkalmazottak aggályaira és panaszaira, aktívan kezeljük az alkalmazottak által felvetett problémákat és nehézségeket.
7. Felügyelet és értékelés
7.1. Belső felügyelet: Egy külön emberi jogi megfigyelőcsoportot hoztak létre, amely rendszeresen ellenőrzi és értékeli az emberi jogi politikák vállalat általi végrehajtását. Az azonosított problémákat azonnal kijavítják, és nyomon követik a korrekciós intézkedések hatékonyságát.
7.2. Külső auditok: Aktívan együttműködünk a Sedex tanúsító szervezeteivel az auditok során, a releváns adatokat és információkat a valóságnak megfelelően biztosítva. Komolyan vesszük az ellenőrzési javaslatokat, folyamatosan fejlesztjük emberi jogi menedzsment rendszerünket.
A Sedex minősítés megszerzése az emberi jogok védelme iránti elkötelezettségünk jelentős eredménye, valamint ünnepélyes fogadalom a társadalom és a munkavállalók felé. Továbbra is rendíthetetlenül ragaszkodunk az emberi jogi elvekhez, folyamatosan fejlesztjük és fejlesztjük az emberi jogi menedzsment intézkedéseket, és igazságosabb, igazságosabb, biztonságosabb és harmonikusabb munkakörnyezetet teremtünk a munkavállalók számára, hozzájárulva a fenntartható társadalmi fejlődéshez.

