1. Bevezetés a Sedex minősítésbe
A Sedex minősítés egy nemzetközileg elismert társadalmi felelősségvállalási szabvány, amelynek célja a vállalatok teljesítményének értékelése olyan területeken, mint a munkajogok, az egészség és biztonság, a környezetvédelem és az üzleti etika.A jelentés célja, hogy részletezze a vállalat által az emberi jogok területén a sikeres Sedex tanúsítási folyamat során tett proaktív intézkedéseket és jelentős eredményeket.
2. Emberi jogi politika és elkötelezettség
1. A vállalat ragaszkodik az emberi jogok tiszteletben tartásának és védelmének alapértékeihez, az emberi jogi alapelveket irányítási keretébe és működési stratégiájába integrálja.
2. Világos emberi jogi politikákat alakítottunk ki, kötelezettséget vállalva a nemzetközi emberi jogi egyezmények, valamint a vonatkozó törvények és rendelkezések betartására, hogy egyenlő, tisztességes, szabad és méltó bánásmódot biztosítsunk az alkalmazottakkal a munkahelyen.
3. Munkavállalói jogok védelme
3.1.Toborzás és foglalkoztatás: A méltányosság, a pártatlanság és a megkülönböztetésmentesség elvét követjük a toborzás során, megszüntetve minden olyan indokolatlan korlátozást és megkülönböztetést, amely olyan tényezőkön alapul, mint a faj, a nem, a vallás, az életkor és a nemzetiség.Az új alkalmazottak átfogó bevezető képzést kapnak, amely kiterjed a vállalati kultúrára, szabályokra és szabályozásokra, valamint az emberi jogi politikákra.
3.2.Munkaidő és pihenőidő: Szigorúan betartjuk a helyi törvényeket és előírásokat a munkaidőre és a pihenőszünetekre vonatkozóan, hogy biztosítsuk a munkavállalók pihenéshez való jogát.Ésszerű túlórarendszert vezetünk be, és betartjuk a kompenzációs szabadságra vagy túlóradíjra vonatkozó jogszabályi előírásokat.
3.3 Kompenzáció és juttatások: Igazságos és ésszerű kompenzációs rendszert hoztunk létre annak biztosítására, hogy a munkavállalók bére ne legyen alacsonyabb a helyi minimálbér-szabványoknál.Az alkalmazottak teljesítménye és hozzájárulása alapján megfelelő jutalmazást és előléptetési lehetőséget biztosítunk.Átfogó jóléti ellátások állnak rendelkezésre, beleértve a társadalombiztosítást, a lakásfenntartási pénztárt és a kereskedelmi biztosítást.
4. Munkahelyi egészség és biztonság
4.1.Biztonsági Irányítási Rendszer: Kiépítettünk egy megbízható munkahelyi egészség- és biztonságirányítási rendszert, részletes biztonsági működési eljárásokat és vészhelyzeti terveket dolgoztunk ki.A munkahelyeken rendszeres biztonsági kockázatértékeléseket végeznek, és hatékony megelőző intézkedéseket tesznek a biztonsági veszélyek kiküszöbölésére.
4.2.Képzés és oktatás: A szükséges munkahelyi egészségügyi és biztonsági képzést biztosítják az alkalmazottak biztonságtudatosságának és önvédelmi képességeinek növelése érdekében.Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy ésszerűsített javaslatok és javítási intézkedések megtételével aktívan vegyenek részt a biztonsági irányításban.
4.3.Egyéni védőfelszerelés**: A munkavállalók számára minősített egyéni védőeszközöket biztosítunk a vonatkozó szabványoknak megfelelően, rendszeres ellenőrzéssel és cserével.
5. Diszkrimináció- és zaklatás tilalma
5.1.Szabályzat kialakítása: Kifejezetten tiltjuk a megkülönböztetés és a zaklatás minden formáját, beleértve, de nem kizárólagosan a faji megkülönböztetést, a nemi alapú megkülönböztetést, a szexuális irányultság és a vallási megkülönböztetést.Kijelölt panaszcsatornákat hoznak létre, amelyek arra ösztönzik az alkalmazottakat, hogy bátran jelentsék a diszkriminatív és zaklató magatartásokat.
5.2.Képzés és tudatosság: Rendszeres diszkrimináció- és zaklatás-ellenes tréningek zajlanak, hogy felhívják a munkavállalók figyelmét és érzékenységét a kapcsolódó kérdésekre.A diszkrimináció és a zaklatás elleni küzdelem elveit és politikáit széles körben terjesztik a belső kommunikációs csatornákon keresztül.
6. Munkavállalói fejlesztés és kommunikáció
6.1.Képzés és fejlesztés: Alkalmazotti képzési és fejlesztési terveket dolgoztunk ki, amelyek változatos képzési kurzusokat és tanulási lehetőségeket kínálnak, hogy segítsünk az alkalmazottaknak szakmai készségeik és általános kompetenciáik fejlesztésében.Támogatjuk a munkavállalók karrierfejlesztési terveit, lehetőséget biztosítunk a belső előléptetésre és a munkaköri rotációra.
6.2.Kommunikációs mechanizmusok: Hatékony munkavállalói kommunikációs csatornákat hoztunk létre, beleértve a rendszeres alkalmazotti elégedettségi felméréseket, fórumokat és javaslatdobozokat.Gyorsan reagálunk az alkalmazottak aggályaira és panaszaira, aktívan kezeljük az alkalmazottak által felvetett problémákat és nehézségeket.
7. Felügyelet és értékelés
7.1.Belső felügyelet: Egy külön emberi jogi megfigyelőcsoportot hoztak létre, amely rendszeresen ellenőrzi és értékeli az emberi jogi politikák vállalat általi végrehajtását.Az azonosított problémákat azonnal kijavítják, és nyomon követik a korrekciós intézkedések hatékonyságát.
7.2.Külső auditok: Aktívan együttműködünk a Sedex tanúsító szervezeteivel az auditok során, a releváns adatokat és információkat a valóságnak megfelelően biztosítva.Komolyan vesszük az ellenőrzési javaslatokat, folyamatosan fejlesztjük emberi jogi menedzsment rendszerünket.
A Sedex minősítés megszerzése az emberi jogok védelme iránti elkötelezettségünk jelentős eredménye, valamint ünnepélyes fogadalom a társadalom és a munkavállalók felé.Továbbra is rendíthetetlenül ragaszkodunk az emberi jogi elvekhez, folyamatosan fejlesztjük és fejlesztjük az emberi jogi menedzsment intézkedéseket, és igazságosabb, igazságosabb, biztonságosabb és harmonikusabb munkakörnyezetet teremtünk a munkavállalók számára, hozzájárulva a fenntartható társadalmi fejlődéshez.
